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2010年中央电大优秀毕业生松江分校“王辉林”事迹

作者: 发布时间:2011-06-09

人到中年求学忙 学以致用创业绩

                             ——记上海电视大学松江分校  王辉林

每当华灯初上,学生鱼贯而入穿行在热闹非凡的松江分校校园之时,有一位沉稳忠厚的中年男子却早已安静地坐在教室的前排,打开公文包取出教材耐心地等待新课的开始。日复一日,年复一年,他从未缺过课,每次课间总能看见他老师或虚心请教问题或交心沟通交流……此时总有同学投来佩服的眼光,人到中年却还能如此求学志坚着实不易。可更令人意想不到的是,这位稳重的中年人不仅是上海耀江玻璃厂的董事长,负责着工厂的生产经营,他同时还担任了上海市松江区人大常委会委员和松江区工商联执委的工作,他在2007年获实用新型专利“光电幕墙玻璃”,在2008年获实用新型专利“一种内置磁控中空百叶窗帘”等多项专利,正在自己的岗位上用电大所学知识技能为松江的经济社会发展做着积极的贡献。

他就是松江分校07工商管理本科班的王辉林同学。

                            重拾书本,快乐学习

在来电大学习之前,王辉林离开学校读书已二十多年了。当时,他在松江区浦南与几个在国企的同事下海开办了一家小企业,专门生产加工玻璃。由于自己的努力和追求,也得到社会的认可,曾被评为上海市劳动模范,并连续三届被选为松江区人大代表,但现实环境的竞争压力和内心的求知二个方面促使他重拾书本进学堂。

王辉林原在上海耀华玻璃厂工作,1994年辞职回到家乡松江与他人开办了一家玻璃深加工厂。由于是学硅酸盐专业的,对玻璃技术较熟悉,加之当时市场竞争没有现在激烈,只要产品质量可以,营销问题不大,故企业发展比较顺利,大家也是从无产者到有产者,当时在一起,虽然苦但比较团结,目标也明确:即打开销路赚钱。企业也从当时一台土吊钢化炉,只能生产小规格产品,发展到能生产大型水平钢化玻璃,夹层玻璃,中空玻璃等系列深加工玻璃产品……

随着企业的不断扩大,人员的不断扩充,企业原本靠领导的榜样,兄弟们的“忠实”执行来管理的一套日显不灵。想想过去的业务员,无车到客户处却从不迟到,让客户感动,而现在有车,业务员还老迟到,让客户不满;过去员工们自觉抢活干,到如今的看人干活……。同样的人,为什么会出现这样的现象呢?让他常常一个人沉思出现这种现象的原因:首先他是技术出身的管理者,在初创人很少时,只要他的行动就能带领大家,即榜样的力量。但随着队伍的扩大,仍靠一个人的力量是不能管好企业的,况且这样做,自己忙得团团转,但下手反而无法适从,降低了管理效率,也没有发挥下属的积极性,而自己又无管理上的清晰思路,所以总是处在茫然之中,让人很痛苦,在这期间,王辉林也买了不少管理上的书,但总感离公司的实际情况很远;也去听企业管理方面的讲座,但总是大企业的案例,似乎与小企业又联系不上。由于在企业产品定位上无明确目标,在人员招聘上又没有基本的程序操作与考核要求,造成了进厂要托关系的坏风气,在产品好销的情况下还不暴露出企业的危机,一旦外环境不好,同行业竞争加剧时,企业经营的种种弊端也显露无异,让人很苦恼。

正当王辉林苦苦以求时,他在《松江报》看到了电大招生的消息,并有工商管理本科的专业,所以他毫不犹豫地报了名。他之所以选择电大学习,一是它在授课时间上,照顾到了成人工作与学习上的冲突,大多利用晚上授课,二是电大的学历得到国家的认可,说明了它的含金量,即能学到想要的东西。三是经常在报上看到从电大毕业出去的学生,在各行各业中取得了很好的成绩,让人感到有了社会实践的经验再去电大学习,能提升自己的管理水平。

学以致用,为我所用

在电大的学习与王辉林的工作上也碰到不少的冲突,曾一度让王辉林打退堂鼓,到如今的坚持学习并快乐着,他深深的体会到,不管在学习还是工作上,只要认准目标,明确方向,并坚持都会取得自己当初意想不到的收获。同时他也感叹说:“在电大真正实现他上电大的目的,那就是学以致用,为我所用”。

第一学期的学的是《人力资源管理》与《小企业管理》等课程,当时王辉林总认为《人力资源管理》是大公司的事,因为大公司才有人力资源部,而小企业是没有的,而通过系统学习后,让人体会到:过去在企业招聘上因为没有规范化与基本的笔试与面试,以及必要的培训等程序,新员工对企业的认知度很低,你随意招聘,他(她)随意工作,归属感不强,工作的责任性也较差。总之,没有一套从招聘到培训,再到考核的管理办法。因制度的缺损,造成了管理上的难度。如今,王辉林把学到的知识用到工作中去,效果非常明显,公司在招聘员工上有一套适合企业的程序,既排除明显不合条件的初试者,也让进厂员工对企业的理念有一个初况了解,并让员工有一个发展机会的模式。

《小企业管理》课程,让他一看书名就亲切,因为它符合他学以致用的条件。它从小企业的创立,选择团队到财务报表,市场营销一直到小企业的发展与退出,内容方方面面,其中第四章是选择管理团队和组织形态一看就让他十分感兴趣。书中提到了:创业团队如何保持稳定需要注意三个方面的问题:1)成员要有共同的目标远景。2)以法律文本的形式确定一个清晰的利润分配方案。3)要保证团队成员间畅通的沟通渠道,进行持续不断地沟通。对照自己企业的实际情况,王辉林深有体会。人们常说:同患难,难共享。就是利润的分配问题,由于各人所占的股份不同,权力不等。在初创时,以法律文本明确利润分配是保持企业健康发展的基石。而通畅沟通是保持团队稳定的良策,这一点,由于王辉林常处在日常杂事工作中,心里很烦,不仅没及时与团队沟通反而在语言交流上加重了隔阂,造成不必要的误解,对企业的发展极不利,看看书上的理论,又比比自己企业的实况,让人有豁然开朗之感。

王辉林自己的公司也成为电大工商管理本科同学实践的基地。在《企业战略管理》课老师的引导下,同学们深入到他的工厂,结合他所在公司的实际情况,对他公司里的三个行业小产品进行了分析:玻璃深加工、建筑幕墙、太阳能光伏系统。同学们运用书本上学到的理论知识,针对公司的三个产品,在市场的占有率,以及技术含量上,产品的成长性等方面展开调,并列出三种产品发展潜力的优劣对照表格,发现了公司应把企业今后产品的发展定在太阳能光伏应用小系统上更有竞争力与优势,很有说服力,现在这个产品的销售取得了不错的利润。现在的上海耀江玻璃厂,不断实践着管理效率的最优化,企业管理在上海同行业中颇有名气。

小组学习 互帮互助

在松江电大有一个“黄红杨学习小组”优秀学习小组十分有名,不仅松江分校的学生对其耳熟能详,而且在市电大优秀学习小组的评比中也作为重点表彰对象受到了市电大领导的肯定与褒扬,王辉林就是“黄红杨学习小组”中的一员,大家都亲切地叫他“大哥老王”。尽管该小组的成员来自于各行各业,小组学习却把王辉林他们聚集在一起,同时,他们更很好的将小组学习成果运用到工作中,王辉林不仅组织参与丰富多彩的小组活动,还主动提出将自己的耀华玻璃厂作为小组的专业实践基地,多次以自己的公司为调查对象开展经营管理调研更好地帮助同学活学活用,并且他也积极给予成员之间温情关爱更多地感受小组家庭般的温暖。

在学习《金融学》课程中,有一证券模拟交易时按照学习小组的形式开展,由于有较强的金融模拟交易的经验,王辉林首当其冲的担任了“操盘手”的重要任务。在进行股票、外汇、期货模拟操盘时,小组的团队协作气氛浓烈,王辉林安排小组人员分头做自己擅长的工作,自己有空就与指导老师联系进行证券模拟交易的演练,为了能更加增添实战性,他还到专门到证券公司开户实战。通过小组模拟实践,让王辉林体会到,团队的协作与理解是极为重要的。当小暂时落后于其他学习小组时,阳光小组成员没有埋怨他,而是用信任的语言鼓励他,他在大家的支持与信任下,不仅达到了老师的考核指标,而且还赶超了其他小组。这些小组活动除了让他学到具体知识,还让他悟到了管理企业的和谐文化之道,他体会到办企业只要大家有共同的目标远景,又相互团结鼓励,那么这样的企业一定是最有竞争力的,也是未来最有希望的。

作为班里的老大哥,王辉林自己学习成绩优异,尽管工作繁忙,每天要他处理着企业运转大大小小的事情,但他还是不忘关心同学,帮助学习困难学生进步,他总说:“只要我有时间就愿意多帮助他们点,也就对得起全班同学一口一个‘大哥老王’的叫我。”

在松江老城区工商银行工作的小组成员范谊同学,由于工作表现突出,20086月份被调到松江洞泾镇工商银行工作,工作的变动直接带给她学习和上班之间的困难,导致范谊未能参加20087月份的期末考试。繁忙的工作和疲惫的车程使她有了退学的打算。此时辅导员老师、组长及王辉林纷纷向她伸出援手,帮助她整理复习资料,陪她一起复习,一次又一次的帮助终于使她恢复了信心,王辉林甚至提出可以用自己的车接送几个路途较远的同学上下学,保证大家都能积极赶到学校听课。在去年的重考中,范谊把以前缺考的课全部考了出来。尤其是担心的西方经济学,在王辉林等小组成员的帮助下也顺利通过。当拿到《西方经济学》的成绩,范谊同学激动地说:“这么多公式、这么多图形、这么多数学,自己工作又那么忙,没有老王的帮助自己是肯定不行了,毕业也就无所指望了。”

通过两年半在电大的刻苦学习,王辉林不仅学到了许多新知识,丰富了自己知识结构,取得了很好的学习成绩,总分名列班级第一名,他的《公司概论》课程还取得了满分100分的好成绩。与此同时,他通过把学到的知识运用到自己的管理中,为企业赢得了良好的效益。在多年的工作实践与坚持努力学习下,他取得了显著地进步与成绩。从1989年获团市委在“桑塔纳”轿车国产化青春之光联谊赛活动中,被评为先进个人;1991年,获上海市优秀新产品成果中做出主要贡献者;1998年荣获松江区首届“十佳青年”提名奖,获松江区“新长征突击手”荣誉称号;到2001年获1998-2000年度松江区先进生产(工作)者称号;2004年获2001-2003年度上海市劳动模范称号;再到2007年获实用新型专利“光电幕墙玻璃”;2008年获实用新型专利“一种内置磁控中空百叶窗帘”,王辉林的脚步迈地踏实而坚定。每每取得荣誉,他总是感叹说: 在电大,我不仅感受到了这个大家庭的温暖和和在这里学习的快乐。学校辅导员大多年龄较大,但他们风雨无阻每夜出现在班级门口,迎接我们,他们像母亲一样关怀着每个学生,任课老师课堂上的灵活教学,活跃了课堂气氛,也提高了学生们学习的兴趣。更是得益于电大的课程,他是这样的紧扣社会时代发展的脉搏,使课堂知识能在自己的工作岗位上找到用武之地,发挥了很好的作用,真正实现了学以致用,为我所用。”




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